Elintarviketeollisuusliitto on antanut lausuntonsa kahteen ajankohtaiseen asiaan: EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseen toimeenpanoon sekä tasa-arvolain muutoksiin, joilla pyritään vähentämän raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
ETL kannattaa lakihankkeiden tavoitteita – sukupuolten välisten palkkaerojen kaventamista ja syrjinnän tehokasta torjuntaa – mutta painottaa, että sääntelyn on oltava ennakoitavaa eikä se saa aiheuttaa liiallista hallinnollista taakkaa.
Palkka-avoimuusdirektiiviin liittyvillä lakimuutoksilla pyritään lisäämään palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevia vaatimuksia. ETL katsoo, että lainsäädäntöön tulisi tehdä vain direktiivin edellyttämät välttämättömät muutokset.
Erityisen tärkeää on
- työehtosopimuksiin perustuvien palkkausjärjestelmien aseman selkeä turvaaminen,
- sen mahdollistaminen, että jatkossakin voidaan käyttää myös vakiintuneita, kaupallisilta toimijoilta hankittuja palkkausjärjestelmiä (esim. ylemmillä toimihenkilöillä),
- tarpeettoman tiukoista määräajoista (esim. palkkaerojen korjaaminen tai palkka-arvioinnin tekeminen) luopuminen,
- päällekkäisten velvoitteiden poistaminen (esim. 100+ työntekijän yrityksille kasaantuvat uudet raportointi- ja arviointivelvoitteet) ja
- liikesalaisuuksien sekä työntekijöiden yksityisyyden suojaaminen palkkatietojen käsittelyssä.
Tasa-arvolain muuttamista koskeva esitys täsmentäisi lainsäädäntöä siten, että lain rikkomista koskeva hyvitysvelvollisuus ulotettaisiin nykyistä selkeämmin myös työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraavaan yritykseen.
Työnantajalle lisättäisiin velvollisuus antaa selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä eräissä tilanteissa. Lisäksi lakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös kanneajan kulumisen keskeyttämisestä asian tultua vireille yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa.
ETL pitää tärkeänä, että raskaus- ja perhevapaasyrjintää ehkäistään. Samalla ETL nostaa esiin, että:
- ehdotetusta uudesta automaattisesta kirjallisesta selvitysvelvollisuudesta pitäisi luopua, sillä se olisi yrityksille tarpeettoman raskas ja tulkinnanvarainen; jos se kuitenkin toteutetaan, se tulisi rajata tarkemmin ja toteuttaa joustavammin,
- vuokratyössä käyttäjäyrityksen vastuun selkeyttäminen raskaus- ja perhevapaasyrjinnässä on perusteltua, mutta sen vaikutuksia ei ole kaikilta osin riittävästi arvioitu, ja
- kanneajan keskeytyminen lautakuntakäsittelyn ajaksi voi venyttää sen kokonaiskestoa kohtuuttomaksi.
Lue lausunnot:
Lisätietoa
Ajankohtaiset aiheet tarjottimella
Uutiskirjeemme kertoo elintarvikealan tärkeimmät kuulumiset