Elintarviketeollisuusliitto esittää uutta työaikamallia
Vuoden 2010 alusta kaikki elintarvikeliikkeet saavat olla avoinna sunnuntaisin. Vastatakseen kuluttajien ja päivittäistavarakaupan muuttuviin tarpeisiin Elintarviketeollisuusliitto on kehittänyt uuden työaikamallin, joka palvelee niin työntekijää kuin teollisuuttakin. Työaikamalliesitys ei koske meijeriteollisuutta, nauta- ja sikateurastamojen teurastajia eikä lihanleikkaajia.
Uusi työaikamalli hyödyttää työntekijöitä ja yrityksiä
Työaikamalli lyhentää työntekijän vuosityöaikaa keskimäärin 2 - 2,5 päivää. Työntekijän palkka pysyy uudessa työaikamallissa ennallaan.
Sekä työnantajan että työntekijän kannalta uuden työaikamallin etuna on, että se ottaa huomioon ihmisten ja yritysten tarpeet työaikaan liittyvissä ratkaisuissa.
Uuden vapaaehtoisen työaikamallin avulla voitaisiin parantaa työssä jaksamista ja sovittaa nykyistä paremmin yhteen työ- ja perhe-elämän vaatimukset. Uusi työaikamalli vähentäisi osa-aikatyötä, määräaikaisia työsopimuksia ja vuokratyön tarvetta. Yksityiskohtaiset pelinsäännöt sovittaisiin paikallisesti siten, että työntekijöiden vapaa-ajan ja lomiin liittyvät tarpeet tulevat huomioiduksi.
ETL esittää paikallista sopimista
Nykyisin työaikamalli edellyttää liittojen työaikatyöryhmän hyväksyntää. ETL aikoo esittää tulevissa työehtosopimusneuvotteluissa Suomen Elintarviketyöläisten liitolle, että uusi työaikamalli voidaan sopia paikallisesti.
Työaikajärjestelmää koskeva sopimusesitys
1. Säännöllinen työaika on enintään 10 tuntia vuorokaudessa, ellei paikallisesti toisin sovita, ja keskimäärin 36 tuntia viikossa. Säännöllinen viikkotyöaika tasoittuu 36 tuntiin enintään 52 viikon pituisena ajanjaksona tai muun, tätä lyhyemmäksi sovitun jakson aikana. Tätä sopimusta sovellettaessa ei noudateta työajan lyhentämistä koskevaa sopimusta.
2. Työaikajärjestely toteutetaan siten, että kaikki viikonpäivät ovat käytössä. Työaikajärjestely mahdollistaa esim. neljän työpäivän ja kuuden työpäivän työviikkoja. Säännöllinen viikoittainen työaika ei saa kuitenkaan olla enempää kuin 48 tuntia viikossa.
3. Tavoitteena pidetään, että keskimäärin joka toisena viikonloppuna on vähintään kahden päivän yhdenjaksoinen vapaa, joka ajoittuu siten, että vähintään toinen vapaapäivistä on lauantai tai sunnuntai.
4. Työaikajärjestelmän käyttöönotosta sovitaan paikallisesti.
5. Kuukausipalkkaiselle työntekijälle ansionmenetys korvataan säilyttämällä kuukausipalkka ennallaan. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan korvaus vapaan ajalta työehtosopimuksen mukaisen keskituntiansion perusteella.
6. Vuorokautiseksi ylityöksi katsotaan se työ, joka ylittää työtuntijärjestelmän mukaisen suunnitellun työtuntimäärän, joka on enintään 10 tuntia, ellei ole paikallisesti sovittu muusta ylityörajasta. Viikoittaista ylityötä on se työ, joka ylittää työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan.